מחר טוב יותר לילד של כולם:

טרגדיה קורעת לב נוספת יצרה תנועה, שלא תבלום, לשינוי שנחוץ זמן רב.  תנועה זו חייבת להביא לפעולה ליצירת הזדמנויות באמצעות תוכניות להכללה באמצעות הון עצמי.  להיות חסר פניות אישית, אבל שקט בפומבי, לא יעודד את השינוי.   כפי שאמר קורנל ווסט, "אמפתיה היא לא רק עניין של לנסות לדמיין מה עובר על אחרים, אלא של רצון לאזור מספיק אומץ לעשות משהו בנידון." 

The Equity 4 LI Youth (www.Equity4LIYouth.org)  מהווה אפיק אחד לשינוי בהשראה חיובית.  הוועדה שלנו תתעמת עם חסמים ארוכי שנים ותחבר אוכלוסייה מגוונת של צעירים להזדמנויות תעסוקה, הכשרה והדרכה כדי להתמודד עם אי השוויון בעבר.  האתגרים הם רבים, אך על ידי מינוף מנהיגים בתחומים רבים, רשת של הזדמנויות יכולה ליצור קישור אחד אל המחר הטוב יותר. 

כדי להשיג את מטרתנו, עלינו להגדיר תחילה את הבעיות הקשורות למודל התעסוקה החברתי הנוכחי.  השגת שוויון חייבת לסייע בתיקון פרדיגמות קיימות ומקובלות, שזיהינו וסיכמנו כדי להתמודד איתן.

מדוע התפתח המצב הזה?

הדרה לא תמיד גלויה.  תהליך ההדרה עשוי לנבוע מתרבות של תמיכה בהמשכו של מה ש"אנחנו" ושל אנשים שמכירים את "הקהילה שלנו".  למרות שבדרך כלל לא הכוונה, תהליך זה מביא להמשך של אותה חלוקה גזעית קדימה, שכן הגיוון לא היה נוכח היסטורית. 

איך זה נשמר?

בקהילות מסוימות יש אנשים בעלי השפעה שמשמיצים סוכני שינוי.  זוהי דרך יעילה להרתיע שינוי ולחנק התקדמות טבעית לעתיד מכיל יותר.  נרטיבים משתנים של ההיסטוריה מוצגים ונשמרים באמצעות מחוות סמליות.  עובדות מתועדות הן יריבו של מנהיגי העבר המוציא מהכלל. 

כאשר הנתונים הסטטיסטיים מראים בבירור את דפוסי ההדרה, מדוע האנשים הללו אינם נחשפים ומושמצים?

טקטיקה רבת עוצמה להתנגד לשינוי חיובי, והבלתי נמנע של הגיוון השורר כאשר מסה קריטית של אנשים מתקדמים משיגים את הסמכות לפעול, היא להשמיץ את סוכני השינוי.  הטקטיקה הטובה ביותר היא לטעון שהמנהיגים החדשים הם הגורם למצב הקיים.  טקטיקה זו משמשת לעתים קרובות בזירה הפוליטית שבה סוכן השינוי מתויג בחולשתו של אנטגוניסט כדי להסיט את תשומת הלב מהעובדות המתועדות.  טקטיקה זו היא לרוב מוצלחת, לטווח קצר. 

כיצד ניתן להתגבר על הטקטיקה הזו לטובת הקהילה שלנו?

סוכני שינוי, והמסה הקריטית של אנשי הקהילה שרוצים הוגנות וגיוון, חייבים להגיב באגרסיביות ובמהירות לטענות שווא.  הדיון חייב לעבור לעובדות ולהתרחק מהנרטיבים הכוזבים שהוצגו על עבר מפואר, שלמעשה שירת רק את אלו שהיו בעמדת כוח.  שינוי שיתופי חיובי הוא חיוני ויהיה יתרון לקהילה שלנו.

מהן ההשלכות של הדרה?

הדרה של חלקים מהחברה שלנו ממזערת את מאגר המועמדים הזמינים לתפקידי תעסוקה.   יש לתמוך בגיוון כי הכללה מייצרת תוצאה טובה יותר עבור הקהילה.  היותו מגוון מרחיב את מאגר המועמדים הזמינים לתפקידים בכל רמות התעסוקה.  יוזמות אמיתיות לגיוון ישיגו מספר רב יותר של מועמדים, וכתוצאה מכך תחרות מוגברת על משרות נדירות, מה שמפתח מועמדים טובים יותר. 

מהי הדרך קדימה?

השינוי חייב להיות בכל תחומי התעסוקה, בכל הרמות של כל הארגונים, שיושג על ידי גיוס והדרכה.  זה לא עניין של שכירות מגוונות מדי פעם, שהייתה טקטיקה מסורתית כדי לחזק את סוכני השינוי.  נחוצה מחויבות עקבית לתרבות של גיוון כדי לבסס ארגון כיעד למועמדים מגוונים.  כאשר מושגת תרבות של הכלה, סביבה מסבירת פנים למועמדים מגוונים תמריץ את המאמצים שלנו לטווח ארוך.

מהן היעדים העתידיים שלנו?

אני מפציר בקהילה שלנו להסתכל קדימה ולבנות לקראת יותר הכלה.  תמכו במנהיגים המוכנים לאתגר את הסטטוס קוו באמצעות פיתוח משאבים אנושיים ופיננסיים לטובתנו המשותפת.  הישג עוסק במה שאנו משיגים קדימה כדי לשרת את כל הצעירים באופן כוללני.  עלינו לשתף פעולה כדי ליצור מחר טוב יותר.

מה אנחנו יכולים לעשות?

אנא תמכו ביוזמות של ועדת הנוער Equity 4 LI (לשעבר ועדת הזדמנות כלכלית לכל הנוער) ורשת השותפים המתפתחת שלנו.  הוועדה שלנו לא מחפשת, או מקבלת, תרומות כספיות כלשהן, רק כדי לזהות אנשים שנמצאים בעמדה לטפח שינוי, באמצעות הקלט ושיתוף הפעולה שלהם. 

- ד"ר פטריק פיצו